Die Charta der Vielfalt ist die bundesweit größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichtet sich Schloss Dagstuhl, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Unsere Arbeitswelt wandelt sich und Vielfalt ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor“, sagt Marsha Kleinbauer vom LZI-Gleichstellungsteam. „Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns nicht nur zu einer Haltung, sondern als gelebte Praxis. Unser Ziel ist es, Strukturen zu fördern, in denen Unterschiedlichkeit nicht als Herausforderung, sondern als Stärke verstanden wird – intern wie extern.“  

Die Charta der Vielfalt wird getragen vom gemeinnützigen Verein Charta der Vielfalt e. V. mit Sitz in Berlin. Cawa Younosi, Geschäftsführer des Vereins, betont: „Vielfalt ist Realität – aber sie zu wertschätzen keine Selbstverständlichkeit. Wer sie wirklich leben will, braucht Rückgrat, Struktur und vor allem: Konsequenz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennt sich Schloss Dagstuhl – Leibniz-Zentrum für Informatik GmbH zu einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur – und zu einer Haltung, die auch dann Bestand hat, wenn es unbequem wird.“ Er ergänzt: „Diversity ist kein Karneval, den man ein- oder zweimal im Jahr feiert. Es geht um nachhaltige Veränderung – durch Maßnahmen, die wirken, und Führung, die Haltung zeigt. Ich freue mich, dass Schloss Dagstuhl Teil unseres Netzwerks wird.“

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Eine vielfältige Organisationskultur stärkt die Innovationskraft, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die gesellschaftliche Verantwortung. Immer mehr Unternehmen und Institutionen erkennen diesen Mehrwert: über 6.000 Organisationen mit insgesamt rund 16 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet – Tendenz steigend.

Derzeit arbeitet Schloss Dagstuhl an einer ersten Aktion im Charta-Netzwerk, um anhand (Spoiler: süßer) Geschichten aus der Mitarbeiterschaft zu zeigen, wie sehr Diversität am LZI gelebt wird.

Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt unter:
www.charta-der-vielfalt.de